A kutatás egyik meghatározó célkitűzése, hogy a versenyszféra hatásai mellett mennyiben őrizhetők meg a közszolgálat hagyományos értékei. Mennyiben és milyen eszközökkel biztosítható a közszolgálat munkaerőmegszerző és -megtartó képessége, valamint a közigazgatás szakmai személyzetének politikasemlegessége.

A munkaerőkölcsönzésnél kiemelt szempont a magyar kölcsönzési jogi feltételek összevetése az EU-tagállaok szabályzásával. Továbbá annak vizsgálata, hogy a munkaerőkölcsönzés mennyiben tölti be munkaerőpiaci funkcióját, nem válk-e alternatívájává a hagyományos munkavszonynak.